中央企业深入推进“总部机关化”问题专项整改，有效破解总部行政化突出、市场化不足等问题，为下一步提高企业管理能力打下了良好基础。
总部是企业管理的“大脑”。近一年来，中央企业聚焦集团总部机构设置不科学、人员配置不合理以及管理链条长、审批周期长、办事效率低等问题，推出了一系列有针对性的改革举措——
在职能调整方面，中央企业结合所处行业和企业实际，进一步明确总部职能，优化管控模式，总部定位更加清晰。
在组织体系方面，中央企业对标行业先进企业，深入推进总部组织机构改革，央企总部部门平均数量由17个降到14个，二级机构平均数量由59个降到51个，平均人员编制由363人降到294人。
在运行机制方面，中央企业通过信息化手段集成共享各类信息，优化审批流程、缩短审批时限，有61家企业审批备案事项压缩超过20%。
此外，中央企业制定完善总部授权放权事项清单，加大授权放权力度，部分企业下放权限超过50%，促进层层“松绑”，激发了各层级企业的活力。
